titi trèsloin a écrit:
Je suis d'accord avec Molko.
Il a un projet ok, mais pourquoi son précédent employeur, qui perd un créateur de richesse qu'il souhaite conserver, devrait en plus lui payer son projet ? C'est vouloir le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière.
Peut être pour remerciement des services rendus. Déjà que mon ami s'asseoit sur l'aide du fongecif (son patron refusant car lui coutant trop cher), sauf qu'en réalité ça ne coute rien à l'employeur.
peut être aussi parce qu'il ne roule pas sur l'or, et que la perception des indemnités lui permettra de se lancer plus sereinement en pouvant donner à bouffer à ces mômes. Pour votre info, tous le monde n'a pas la possibilité de mettre des noisettes de côté pour financer ses projets.
Peut être aussi parce qu'il n'aura rien à gagner à essayer de garder quelqu'un contre son gré.
Et peut être aussi parce qu'on peut penser que la rupture conventionnelle devrait pouvoir être lancée sans que le patron ne puisse y opposer son véto quitte c'est vrai à diminuer l’indemnité de licenciement de moitié si la demande est faite par l'employé.
Il me semble que beaucoup de ceux qui ont gentiment répondu sont fonctionnaires ?