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Moi aussi je déteste mon prénom (très à la mode en 1978). Une année au lycée, sur les cinq mecs de la classe (oui je sais, en CAP esthéticienne il y a peu de garçons), nous étions quatre à avoir le même. C'était très difficile.
Voilà, je voulais aussi apporter mon témoignage sur ce sujet sensible.

Une petite question pour toutes les âmes de DRH de ce forum.

Il y a quelques mois, j'ai eu un arrêt maladie (ouh, le méchant assisté) de 3 jours, du mercredi au vendredi, et j'avais préalablement déclaré des congés pour ce vendredi et la semaine suivante.

Mon entreprise m'a compté ce premier vendredi comme CP alors que j'étais sous arrêt maladie. Je lui soutiens que mes congés ont commencé du coup que le lundi suivant, ce vendredi étant compris dans l'arrêt maladie.

Alors, kikaraison ?

Je n'arrive pas à trouver d'informations très claires à ce sujet sur le net et sur les sites gouvernementaux, je lis que si l'arrêt débute avant les congés alors on peut reporter les congés, mais là, il s'agit que d'un jour sur mes 6 jours de congés.

Je précise que les jours de carence sont pris en charge par mon entreprise - sinon le problème ne se serait pas posé de la même façon...

Lorsque le salarié est malade à des dates durant lesquelles il avait posé des jours de congés payés, ceux-ci ne sont pas perdus. Le salarié a droit au report des jours des jours de congés payés prévus et non pris à cause de la maladie.

Ça répond pas à ta question ça, 8" ?




M'enfin ça serait étonnant que Macron dise encore des conneries.

En droit français, il est possible de reporter les congés payés du salarié lorsqu’il est en arrêt maladie avant le début de ses vacances.

En revanche, s’il tombe malade pendant ses vacances, le report de ses congés n’est pas possible, sauf accord de l’employeur ou dispositions conventionnelles plus favorables.

Le position de la Cour de justice de l’Union européenne est différente et s’impose donc à la France.

La CJUE précise que le droit au congé annuel payé de chaque travailleur doit être considéré comme un principe du droit social de l’Union européenne.

La finalité du congé annuel payé est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d’une période de détente et de loisirs. Celle de l’arrêt maladie est de permettre au travailleur de se rétablir d’une maladie engendrant une incapacité de travail.

La CJUE reconnaît ainsi au travailleur qui se retrouve en arrêt de travail pendant ses congés payés le droit de bénéficier ultérieurement des jours de CP coïncidant avec sa période d’arrêt maladie.

Ce report est possible en dehors de la période de référence.

Merci de laisser parler le pro :

Oui tu dois récupérer ton CP.