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Lss avantages? quels avantages? on parle de quoi précisément? du régime de retraite? de la durée de cotisation? d'un statut - de moins en moins - protecteur? du niveau de rémunération? (bien inférieur sur nombre d'emplois à celui du privé) Je suis en charge, notamment, du recrutement, dans une grosse collectivité territoriale et me permets ces quelques remarques : les avantages sont TRES différents selon la catégorie ou le grade concernés (encore une fois tout dépend quels sont les avantages dont on parle), il n'est donc pas tout à fait exact de dire que les avantages profitent à tous de la même manière, notamment en terme de rémunération. D'autre part, je ne te rejoins pas du tout sur la prétendue cooptation qui prévaudrait en matière de recrutement des catégories C. Je ne dis pas que ça n'existe pas bien sur, mais à peine plus que dans le privé, et là c'est le coeur de mon métier donc je parle véritablement en connissance de cause. Si cooptation il y a c'est au contraire sur les emplois les plus qualifiés - et à vrai dire ça ne me choque pas - même si ça n'est évidemment pas systématique, Beuh pourra en témoigner d'ailleurs puisque malgré ses trés intéressantes propostions de contrepartie je n'ai rien pu faire pour lui dans ma boîte. Je rejoins d'ailleurs Beuh sur l'idée du concours, je crois que rien n'empêche quiconque d'y participer, et un certain nombre d'emplois, dans la FPT notamment, sont accessibles par voie directe. Enfin pour les avantages du privé, plutôt d'accord avec toi quoique quelques expériences perso démontreraient aisément le contraire.
Flupke, le service public chevillé au corps.

Pourquoi une entreprise publique est toujours plus mal gérée qu'une entreprise privée?

y a jamais de corruptions, délits, malversations et tout l'bordel dans le privé?
Les délits d'initiés, les ententes diverses, les situations monopolistiques et tout ça, ça existe pas?

De : MARION Dominique NORD [mailto:dominique.marion@orange-ftgroup.com]
> Envoyé : mardi 21 août 2007 18:22

> Objet : RAPPELS
> Importance : Haute
>
> Bonjour à tous,

> Suite aux différentes infos communiquées lors des derniers briefs, de la dérive et du laxisme de certains (sur les plateaux), je vous fait un rappel sur les règles de fonctionnement du 1014 :

- Plus aucun retard (même d'1 mn)

- Tout retard de - 1/4h doit faire l'objet d'une signalisation, dés votre arrivée, auprés de votre manager (le cas échéant du manager de remplacement ou de vigie) et régularisé si possible le jour même (à voir avec le manager de vigie pour tracage). Je vous rappelle que les retards évoqués sont les retards de log. Jusqu'à présent une tolérance de 5 minutes était accordée. Désormais tout retard (même d'1 mn) sera notée dans le rapport de vigie. Aussi, tout problème de log doit immédiatement être signalé auprés de votre manager (le cas échéant du manager de remplacement ou de vigie) afin de ne pas être pénalisé.

- Tout retard de +1/4h doit faire l'objet d'une signalisation auprés de votre manager (le cas échéant du manager de remplacement ou de vigie) et d'un mel IMPREVU PPP pour régularisation. C'est PPP qui décidera du mode de régularisation : h au carton, regul immédiate, régul décalée....



- La prise d'appels s'effectue dans la minute qui suit le log

On ne se loggue plus dés qu'on arrive (pour ne pas "être en retard") et ensuite on s'installe tranquillement en prenant son café ou en faisant le tour du plateau pour dire bonjour à tout le monde avant de prendre son premier appel.

Cependant rien n'interdit d'arriver 10mn plus tôt pour dire bonjour à ses collègues (mais sans les dérangés si ils sont déjà en plein travail)



- Pas de pauses entre 12h et 14h

on ne commence pas non plus une pause à 11h55 pour la terminer aprés 12h!

N'oubliez pas non plus que les pauses sont tolérées et que cette tolérance n'excède pas 5% du temps loggé



- Pas de départ avant l'heure (même d'1 mn)

On ne reste pas non plus en Wrap up plusieurs minutes en attendant l'heure de partir.



- Les retraits Wrap-up maitrisés (pas d'excés)

30% du temps loggué en Wrap up est, pour l'instant, un maximum.



Tout comportement hors-jeu fera l'objet de sanctions (demande d'explication, avertissement, 1/30 ème sur le salaire, ...)



De plus, un plus grand respect des autres est demandé :

- On laisse le soir en partant un bureau nickel : debarrassez vos gobelet, vos feuilles de brouillon, vos photos perso, en 2 mots "votre bordel" (conseil : rangez votre casque, vos cahiers et crayons dans vos tiroirs)

- Quand on occupe, le samedi par exemple, le bureau d'un collègue assurez-vous à la fin de votre vacation que vous laissez le bureau aussi nickel qu'en arrivant (rangez tout ce dont vous vous êtes servis ou que vous avez déplacé: chaise, écran, ....)



Ces remarques sont juste une question de civisme, vous n'aimeriez pas que l'on vous fasse la même chose.

> Ces règles, que vous connaissiez déjà mais que vous n'appliquiez pas systématiquement et qui n'étaient pas non plus, il faut l'admettre, étroitement surveillées, seront appliquées à la lettre à compter du Lundi 27 Aout.

> Je sais pouvoir compter sur vous afin que ces régles de vie soient respectées comme il se doit

> Dominique

Faudra que tu m'expliques comment, meme dans une vie antérieure, tu as pu te considérer de gauche...

j'assume. qu'il vienne me voir.

> Un coup de boulle dans les couilles à la Sebmalherbe et il ne t'embêtera plus.

Pourquoi une entreprise publique est toujours plus mal gérée qu'une entreprise privée?

Tout simplement parce qu'une entreprise privée doit rendre des comptes et il est impensable qu'un actionnaire laisse passer une quelconque magouille ou un quelconque gâchis.